IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

Uno de los puntos donde hace especial hincapié el proyecto de ley es en los planes de igualdad, estableciendo que las empresas deberán garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional. Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral.

El propio proyecto establece que será obligatorio el deber de negociar planes de igualdad en:

.- Empresas de más de 250 trabajadores,
.- Cuando así se establezca en el convenio colectivo de aplicación, o
.- Previa denuncia de la Inspección de Trabajo

Los planes de igualdad intentarán garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en materia de:

1. Selección (procesos de selección en igualdad)
2. Formación (acceso en igualdad a hombres y mujeres a la formación de la empresa tanto interna como externa)
3. Promoción (incorporación de mujeres a puestos de decisión con mayores cuotas de responsabilidad)
4. Conciliación (poder compatibilizar vida familiar y laboral de hombres y mujeres)
Comunicación (ofrecer una imagen de la empresa, tanto interna como externa, comprometida con la igualdad)
5. Salud Laboral y Prevención de riesgos (para establecer medidas dirigidas a detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas)
6. Relaciones Laborales (con el fin de "utilizar" el convenio colectivo como instrumento para fomentar la igualdad de oportunidades)

También se establece que las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en sus Consejos de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley, se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la entrada en vigor de la Ley.