No, no estoy contenta pero si me siento satisfecha y orgullosa de ser mujer y ser trabajadora, máxime en los tiempos que corren.

Ayer han aprobado por mayoría una reforma laboral que limita y elimina de un plumazo los derechos de las mujeres. El Sr. Gallardón ha decidido que tampoco podamos opinar sobre nuestra vida ¿como nos va a facilitar nuestra vida laboral para que podamos ser trabajadoras y madres? Es incoherente con la reforma que han aprobado.

Eso si, las noticias están llenas de corrupción, de fraudes, de dietas de manutención a parlamentarios con domicilio en Madrid (eso no lo tocan ¿verdad?), de informáticos de empresas públicas con una gran fortuna a sus espaldas nacidas no sé de donde, de bancos que reciben más dinero todavía para comprar deuda más barata en vez de dar créditos a empresas o particulares, de gastos injustificados en visitas de gran entidad.... ¿No les da verguenza? ¿Vamos a pagar siempre los mismos? El día que no tengamos ni para el pan, será el día en que igual decidan tomar otro camino.... El día que nos ahoguen, saldremos a respirar.

No, no me feliciten por favor.

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El pasado 10 de Diciembre se publicó un Real Decreto (R.D. 1707/2011) por el que se deja sin efecto la obligación de cotizar de los becarios.

Primero todos corriendo porque el 30 de Noviembre se nos acababa el plazo para dar de Alta en la Seguridad Social a nuestros becarios y ahora todos corriendo para anularlas.

¿En qué quedamos? ¿les ponemos el caramelo en la boca y ahora se lo quitamos?

La maquinaria ya está en marcha: Primer Real Decreto... veremos cuando llegan los siguientes

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El FOGASA empezará a resarcir a las empresas con la cantidad de ocho días de salario por año de servicio en la indemnización que corresponda a un trabajador cuhttp://www.blogger.com/img/blank.gifando se extinga por causas objetivas un contrato indefinido con una duración superior a un año. El único requisito es que el trabajador aporte la carta de despido en la que se recoja como causa del mismo alguna de las previstas en el artículo 51 del ET.

Es decir, que se financiará el despido al margen de que haya sido reconocido improcedente por el empresario o por resolución judicial.

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El grupo parlamentario socialista ha presentado una enmienda al proyecto de ley que reforma las políticas activas de empleo para obligar a las grandes empresas que hayan registrado beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores y que presenten un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a realizar una aportación económica para financiar el coste del paro de los trabajadores mayores de 50 años que despidan. En una nueva disposición final, se especifica que dicha aportación económica se determinaría según una escala que tendría en cuenta el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de estos trabajadores, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ya había anunciado que el Gobierno impulsaría un cambio legislativo en este sentido, después de que Telefónica hiciera públicos sus planes para ajustar su plantilla en un 20% en el plazo de tres años tras anunciar que había logrado beneficios históricos durante el ejercicio 2010. En resumen, las Empresas con beneficios pagarían el paro de los mayores de 50 en los ERE.

En este sentido me pregunto cómo nadie investiga las prejubilaciones que vía ERE hacen grandes empresas como Iberia, Telefónica, las entidades bancarias (el mega Banco Santander o BBVA, entre otros), las Cajas, etc. ¿A que edad se están prejubilando en las Cajas o en los Bancos? ¿Cómo un señor se puede acoger a una prejubilación con menos de 55 años con el complemento del 100% de su salario? Evidentemente es imposible que cuadren las arcas del estado en materia de Seguridad Social y minoren el futuro de las pensiones cuando entre todos estamos pagando esas prejubilaciones a la carta. ¿Nadie ha tenido un momento para estudiar esas situaciones y valorar el coste que nos supone? ¿Y que pasa con los “supuestos despidos” de los mayores de 58 años? ¿Cómo una persona, que ha trabajado más de 25 años en una empresa privada es despedido con esa edad y casualmente tiene sus dos años de desempleo y luego su merecida pensión? Es un auténtico fraude a la Seguridad Social y un coste inasumible para el Estado Español.

La solución no pasa por congelar las pensiones ni incrementar la edad de la jubilación, pasa por controlar y regular todas las situaciones anteriores, pero claro a ver quien es el “machote” que se atreve a toser al Sr. Botín, al monopolio de Telefónica, a Iberia y a tantos y tantos…….

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Ya se ha constituido el grupo de expertos que se encargará del desarrollo de un fondo de capitalización cuya creación recogía la reforma laboral y que debe estar operativo el 1 de enero de 2012. Se trata de un fondo que se mantendrá a lo largo de la vida laboral de los trabajadores, que contará con una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio a determinar y que se hará efectivo en los supuestos de despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación.

El grupo, integrado por seis representantes del Gobierno y de los interlocutores sociales, deberá remitir el próximo 25 de mayo un informe con las características y las distintas alternativas de adaptación del fondo de capitalización al mercado laboral español.

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