Los trabajadores que han sido padres tienen derecho a disfrutar de un descanso por paternidad de 13 días, durante los cuales no tienen que trabajar, ya que el contrato con la Empresa queda en suspenso, y reciben un subsidio a cargo de la Seguridad Social.

Si hay acuerdo entre Empresa y trabajador, éste puede disfrutar el descanso a jornada parcial, siempre que la reducción de la jornada sea al menos del 50%. Así, por ejemplo, si su jornada es de ocho horas, en lugar de no trabajar durante 13 días, podría optar por trabajar sólo cuatro horas pero durante 26 días.

Os hago este apunte porque considero que puede ser interesante para ambas partes. Para mí ha sido una solución muy interesante y que me afecta menos en la organización del trabajo.